Hur är man en tydlig chef som tar tuffa beslut samtidigt som man har ett tätt samarbete och delar ansvaret med sina medarbetare ? Det svaret söker Gervase Bushe, organisationsexpert och författare av Klart ledarskap, i sin kommande bok. Det är en vanlig uppfattning att tillgång på kapital är den största utmaningen för att företag ska kunna växa, men återkommande undersökningar visar att företags tillväxtmöjligheter snarare handlar om att få tag i och behålla kompetenta medarbetare. Dessa nyckelpersoner är ofta helt avgörande för . En nöjd medarbetare är en engagerad medarbetare?
Riktigt så enkelt är det inte , säger Maria Grudén på Great Place to Work.
Förtroende är den viktigaste. Konsultföretaget Diversity Management står bakom rapporten som landar i slutsatsen att det inte finns något samband mellan medarbetarnas nöjdhet i medarbetarundersökningar och hur nöjda medborgarna är med de statliga verksamheterna. Tre framgångsexempel ska studeras. Nöjda medarbetare skapar nöjda kunder.
Kundnöjdhet är en avgörande faktor för företagets förmåga att skapa bra ekonomiska resultat. Det är inget nytt med det – därför sätter många företag ”kunden i centrum”. Det finns många intressanta fördelar med att jobba ”kundorienterat”, och det är klart, att företagens överlevnad.
Jag är ny i chefsrollen, men har många års erfarenhet av verksamheten och arbetet.
Men jag oroas ständigt av att inte uppfattas som kompetent av mina medarbetare. Jag har tvingats fatta obehagliga beslut som påverkar dem, det . Pandox vill ha nöjda medarbetare och vara den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen. Därför arbetar vi kontinuerligt med kompetensutveckling, karriärplanering och att främja medarbetarnas hälsa och välmående.
Som arbetsgivare vill vi erbjuda säkra och trygga arbetsplatser fria från diskriminering och trakasserier, . Men frågan är hur mycket det egentligen är värt. Medarbetare som är oengagerade kostar miljontals kronor varje år i minskad produktivitet, stölder och olyckor. Företag med engagerade medarbetare uppvisar däremot gånger större vinstökning än . Detta projekt bygger på ett tidigare Fortefinansierat projekt.
I det tidigare projektet har ett större antal små och medelstora tillverkningsföretag studerats och det har tydligt framkommit att åtgärder som stärker företags lönsamhet vanligtvis försämrar medarbetares . Ny tillförordnad regionpolischef i region Syd är Klas Friberg, och han vill att den negativa spiral som polisen är i nu ska vändas. Något som gör nytta för både medarbetare och arbetsgivare. Vi tror på att möjligheten till utveckling av verksamheten ligger i vår förmåga att skapa en positiv arbetsplats där alla känner sig delaktiga och kan påverka sitt arbete.
För att detta ska ge effekt inom samtliga delar av vår verksamhet genomför vi årligen en medarbetarundersökning som . Helene är ny affärsområdeschef för vårt specialistområde HR. Hon har över års erfarenhet av rekrytering och kompetensutveckling och vi önskar Helene varmt välkommen till Inhouse. Du arbetar din andra månad som affärsområdeschef här på Inhouse.
Hur kan du sammanfatta dina första intryck?
Ett telekombolag har T-banereklam som säger: ”Det sägs att du ska nöja dig. Bolaget vill naturligtvis att man ska teckna sig för fler gigabytes och betala mer per måna men budskapet är ändå inte trivialt. Att vara nöjd är inte nog.
Det där med att vara nöjd är . Hur bygger du ditt start-up-dream-team? Uber, Airbnb och delningsekonomi – vad menas? Nya spelregler med gig-ekonomi – hitta rätt kompetens. I veckan fick Region Västerbotten hård kritik av en tidigare medarbetare bland annat när det gäller arbetsmiljön.
VK har gått igenom organisationens senaste medarbetarenkäter som visar övervägande goda resultat, även om vissa brister finns kring ledarskapet.